2026新疆伊犁州霍尔果斯丝路招商服务有限公司经营管理层成员市场化选聘公告（1人）

发布时间：2026-01-20 10:53:36 责任编辑：admin

为进一步加强霍尔果斯经济开发区兵团分区(以下简称“兵团分区”)国有企业人才队伍建设，根据《霍尔果斯经济开发区兵团分区国有企业改革深化提升行动实施方案》(兵霍党政办发〔2024〕17号)文件及相关会议精神，现将霍尔果斯丝路招商服务有限公司经营管理层成员市场化选聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才;

(二)坚持德才兼备、以德为先;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及人数

副总经理1名。

三、岗位职责和要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具备良好政治素养与职业道德，无不良嗜好，无违纪违法等影响任职的不良行为记录，有强烈事业心与责任感。身心健康，能承受较强的工作压力和工作强度。

2.本科及以上学历;特别优秀人才，可适当放宽。

3.具有与履职相称的经济学、管理学、金融学、法学、市场营销、产业经济等相关专业知识，熟悉产业政策与区域规划，具备精准的产业研究与市场定位能力。拥有从项目获取、研判到谈判落地的完整能力，具备重大项目成功案例，熟悉产业链招商、资本招商、平台招商等新模式。具备政府、企业、机构等多元化资源整合能力。

4.符合《中华人民共和国公司法》规定的相关条件，具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚实守信，依法经营，廉洁从业，能自觉维护企业及股东利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

5.符合任职回避有关规定，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(二)具体岗位职责和要求详见附件1。

(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假的;

3.受到党政纪处分影响期未满的;

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

5.受过刑事处罚和行政拘留的;

6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的。

四、招聘工作方式和程序

(一)招聘方式市场化招聘、专业人才机构猎头推荐、个人自荐、单位考察等。

(二)招聘程序招聘程序为：公开报名/人才推荐、资格审查、综合考评、体检、组织考察、公示等环节。

1.公开报名/人才推荐

(1)公开报名。采取网络报名的方式进行，应聘人员根据招聘岗位职责和要求，根据个人经历及职业倾向，在规定的报名时间内如实填写《霍尔果斯经济开发区兵团分区国有企业经营管理层成员市场化选聘报名表》(附件2)，附个人简历、身份证(正反面)、电子照片、学历学位证书、任职证明材料(任免文件、决定书、聘用合同等)、取得的相关证书(荣誉奖励证书、资格证书等)、近三年工作总结及主要工作业绩(3000字左右)等扫描件打包压缩后发送指定邮箱(邮件名称统一命名为：应聘岗位+姓名+电话)，信息要求完整、准确、真实。每人限报1个岗位。

网络报名邮箱：btfq1206@163.com

公开报名/人才推荐开始时间：2026年1月17日10：00。

公开报名/人才推荐截止时间：根据市场化选聘进度确定。

报名人员应对以上材料的真实性在《霍尔果斯经济开发区兵团分区国有企业经营管理层成员市场化选聘报名表》作出承诺。

(2)人才推荐。由猎头机构或其他高端人才推荐符合条件的人选，人选需按照公开报名相关要求填写并提供报名材料等。

2.资格审查资格审查与公开报名/人才推荐同步进行。

对照岗位职责和要求，依据报考人员填写的个人信息、提交的相关材料，审查报考者是否符合招聘的资格条件。资格审查由兵团分区各国有企业行政综合部、审计法务部共同审核，经选聘领导小组办公室复核研究后确定进入面试人选，通过资格审查的人员以电话或短信方式通知本人，同时确定综合考评时间。未通过资格审查的，不另行通知，所交报名材料不予退还。

3.综合考评

(1)面试。按照招聘岗位1：5的原则确定面试人员。通过竞职演讲(40分，限时6分钟)、面试答辩(60分)的方式，测试应聘人员在能力素质、个性特征、专业知识等方面对应聘职位的匹配程度。面试时邀请相关工作机构或部门、相关人员及兵团分区管委会人员组成选聘评议小组，面试成绩满分100分，最低合格分数线为80分。面试成绩占综合考评的70%。如出现面试成绩相同情况，一并进入下一环节。

面试时间和地点：另行通知。

(2)履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合分析，满分为100分，占综合考评的30%。

(3)综合考评成绩。综合考评成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。即综合考评成绩=面试成绩×70%+履历分析×30%。

同一岗位综合考评成绩并列的，面试成绩、履历分析成绩按规定比例计算成绩相同的，面试成绩高的进入下一环节。

4.体检应聘人员在参加体检前，须于综合考评结束的一周内提供无犯罪记录、个人征信报告、投资任职情况查询报告等资料。按照综合考评得分情况，根据成绩由高到低顺序，按照1：1比例确定体检人员，组织到三甲及以上医院进行体检，体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。

在组织考察环节前，如有考生放弃本次招聘的，视情况依次递补，后续环节不再递补。

5.组织考察体检合格的应聘人员进入组织考察环节。考察采取实地考察和委托考察的方式，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质、业务能力与报考岗位的匹配度进行全面考察。重点了解考察对象的政治思想表现、学历和相关资质的真实性、业务能力和工作业绩;职业素养、职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)等方面情况;履历调查(任职经历及职位的真实性)，调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价、离职原因等，以及进一步核实考察对象是否符合应聘职位报考资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确等。

在考察中，经审定不符合岗位要求的，考察结论为“不合格”，考察不合格的不得进入下一环节。

6.公示

按照招聘岗位，对应聘人员的综合考评得分、体检结果、组织考察等，经综合研判后，最终确定拟聘用人员，并按照有关规定进行5个工作日的公示。

7.聘用

公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。对反映有问题经调查核实影响任职的，取消聘用资格。

应聘人员在聘用通知发出30日内到招聘企业报到，逾期视为自动放弃。如有特殊情况无法按时报到，应聘人员须在聘用通知发出20日内提出书面申请，经研究同意后方可延期报到。

五、管理方式及薪酬

(一)聘用管理。市场化选聘国有企业经营管理层成员实行聘任制，首次签订合同一年，试用期2个月，试用期满后经考核胜任岗位的正式聘任，不胜任的予以解聘。任期考核合格者可连聘连任。

(二)薪酬待遇。

1.年薪制。薪酬按照《霍尔果斯经济开发区兵团分区区属国有企业负责人薪酬管理办法(试行)》相关要求发放，包括年度基本薪酬+年度绩效薪酬+超利润激励3部分。具体薪酬依据业绩完成情况及相关考核、薪酬管理办法等进行兑现，完成年度经营目标后，年度薪酬20—50万元。

2.福利待遇。五险二金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金)，执行国家规定的缴费基数和比例，同时享受工会福利。

六、其他